中国既是全球最大的铝生产国，又是头号铝消费国。“世界涂料看亚太，亚太涂料看中国”，中国是全球最大的涂料生产国。那么近日的人口数据公布会对这两个行业带来什么影响呢？今天我们一起来探讨一下。
（一）铝业
铝业是高能耗、劳动密集型产业。电力、劳动力和环保成本是决定其竞争力的核心要素，而在现代生活中，很多铝厂、铝合金加工厂等存在“招工难”、“留不住人”的问题。
如果说，以前劳动力成本相对较低是我国经济过去和现阶段保持长期稳定增长的关键因素之一，廉价劳动力一直是我国制造业的最大优势之一。那么，现在可以说这个优势是不太明显的。
从第七次人口普查结果，我们可得出的结论是：人口总量继续保持增长，全国人口14.1178亿人，中国依然是世界第一人口大国，我国的人口红利依然存在，劳动力资源依然丰富，大环境基本上是不会出现缺人的情况。
另外，从铝材产量区域集中度来看，我国铝材产量区域分布相对较为集中。山东、河南、广东、江苏都是铝材产量比较集中的区域，这里相对来说，需要的劳动人口会比较大。
再看下一个数据，每10万人中具有大学文化程度的由8930人上升为15467人。这说明了什么？劳动力素质提高了，劳动力成本提高了。大部分人会更倾向于寻找稳定、长久且待遇优渥的工作。
铝行业“用工荒”情况解析：
1、工厂传统的用工模式，工作环境差、工作劳动强度大、很多岗位基本上都是在高温、有毒环境下作业，机械化、自动化程度较低，工作环境差，“两班倒”、“三班倒”模式，因此新一代的年轻人不愿意进工厂；
2、工厂计件制：铝行业是劳动密集型产业，普遍采用的是计件制的方式，单价低，不再适应80后90后甚至00后的需求；
3、年轻人文化程度提高，学习能力强，能寻找到更舒适的工作。
对于铝行业来说，未来应该这样做：
1、战略调整：从“人口红利”走向“人才红利”，必须加强铝行业人才培养和集聚，为铝行业的科技人员展示才华提供一个好的平台，向科技、创新等新的方向发展；
2、定时定期开展职业技能培训，特别是对于一线员工，平时也要加强他们在专业技能、素质、工作方法等方面的培训，这有助于提高员工的归属感、对工作的认同感等等。
3、提高设备的自动化、智能化水平，这是为了更好地匹配新格局下产业的发展要求与趋势，其次也是为了降低劳动人工压力，提高企业的工作生产效率；
4、铝厂、铝企在管理上也应该下多点功夫。
此外，还有企业文化的打造、确保铝工业的可持续发展等等，不管是从大处着手，还是小处着眼，铝厂留住人、留住劳动力才是重点。
（二）涂料行业
从已公布的数据来看，对涂料行业有哪些启示呢？
1、数据显示，目前我国城镇人口占比63.89%，乡村人口占比36.11%，随着城镇化进程的推进以及消费理念的改善，购房装修需求稳定并逐步提升，为涂料行业带来了新的商机。比如说：水性艺术漆、高端木纹粉末涂料等。而且随着人们要求的提高，对涂料的功能、环保等方面也会有更迫切的希望，这也有助于催生更多有意义、有价值的涂料。
2、数据显示，劳动力人口比重下降，也就是说人力成本逐渐上升。对于大多数涂料企业来说，经营策略需要加强优化与调整，向节约化、智能化、数据化等方向转型。
3、数据显示，0—14岁和60岁及以上人口比2010年分别上升1.35%和5.44%，这意味着人口老龄化程度进一步加深。少儿与老年人作为两大特殊群体，围绕涂料的健康化、安全化、人性化等，将会诞生更多适合这两个年龄群体的涂料产品。而且大多数成年人也更愿意为这两个群体买单。
4、数据显示，文化水平高的人多了，这也说明了消费者在观念、需求等方面的改变，价格不再是单一的思考要素，产品的实际功能和服务体验、产品的品牌价值、个性化需求等，逐渐转变成思考点。
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